STP的重大改革将从今年7月1日开始生效，大家准备好了吗？
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2021年7月1日开始
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#Single Touch Payroll (STP)
一键式薪酬系统：是由税务局（ATO）推出的工资信息申报系统。通过这个系统，税务局要求雇主在发放员工工资的同时，将其工资相关的一系列信息，包括工资金额、养老金、工资预扣税等通过STP上报给税务局。
01
企业相关员工的申报豁免即将失效
#企业相关员工（Closely held payees）企业相关员工是指与他们的生意，公司或者信托有直接关系的人，例如:
✔ 家族企业的家族成员
✔ 公司的董事或者股东
✔ 信托的受益人
#小雇主：员工人数不超过19名的企业雇主
小雇主必须在2019年7月1日开始进行STP申报，但凡在2019-20年和2020-21财年通过STP申报企业相关员工，即可享受免税。
但是这项豁免会在2021年6月30日失效。并且从2021年7月1日开始，小雇主将需要申报企业所有相关员工的信息。
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如果小雇主只有企业相关员工，那么从2021年7月1日起必须通过STP向税务局申报其相关的薪酬信息。
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雇主需要在发薪日当天或之前申报薪酬信息，或者在季度BAS申报日期前申报季度的薪酬信息。
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并且，每季度报告的估算数额等于或大于最近这年的付款总额和预扣税款的百分比。
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另一方面，雇主也需要在财年结束后完成全年的STP的最终申报。
即2021年7月1日之后，若雇主出现错报，漏报或迟报工资的情况，则将面临税务局的千元罚款。
02
微型雇主季度申报优惠即将结束
#微型雇主 (Micro employers) 员工人数少于4名的企业雇主。
目前，微型雇主有权在2021年6月30日之前通过其注册税务或BAS代理机构进行季度报告。但是从2021年7月1日起，只有在特殊情况下，才会考虑对微型雇主的季度报告优惠。
自2021年7月1日起
除非有特殊情况，税务局ATO将不会接受季度报告的优惠申请。
要获得季度报告优惠，雇主必须：
在申请当天成为微型雇主
通过注册税务师或BAS代理以电子方式提交您的报表
拥有非电子版的工资单-包括保存在电子表格或纸上的手动记账工资单
所有的税务局（ATO）欠款项，必须没有到期或者已经全部支付完毕
所有需要递交的事项要么没有到齐，要么已经申请延期；和
从2021年7月1日以后才开始的申请，必须符合特殊情况 的要求
03
季节性和临时性雇主申报方式即将转变
# 季节性和临时性雇主 (Seasonal and intermittent employers) 通常在一年中的大部分时间里没有员工或者只有1到4名员工的企业雇主。
如果符合资格的季节性和临时性雇主在2021年6月30日之前按季度提交STP报告，微型雇主就可以从2021年7月1日起享受季度报告的优惠。
04
特定行业的季度申报规则
# 特定行业的季度报告 (Quarterly reporting for specific industries)
非营利（NFP）组织和协会或农业，渔业或林业行业的合格微型雇主可以在2021年6月30日之前选择通过STP进行季度报告。
Reference:
https://taxbanter.com.au/banter-blog/single-touch-payroll-changes-from-1-july-2021/
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